Технический директор (спецтехника) (в архиве)

07 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "ТК Лидер ДВ"

Что будет входить в обязанности:

Управление техническими процессами:

• Обеспечение бесперебойной работы парка спецтехники (продажа, аренда, сервисное обслуживание).
• Контроль качества предпродажной подготовки и брендирования техники.

Организация сервисного обслуживания:

• Руководство работой сервисных центров компании.
• Разработка стандартов обслуживания и ремонта техники.
• Обеспечение наличия запчастей и расходных материалов.

Взаимодействие с производителями и поставщиками:

• Контроль качества поступающей техники.
• Проверка техники на соответствие заявленным характеристикам.
• Взаимодействие с заводами-производителями для решения технических вопросов.

Развитие технической службы:

• Формирование и обучение команды механиков и инженеров.
• Внедрение современных технологий и методик обслуживания.

Поддержка продаж:

• Консультирование менеджеров и клиентов по техническим вопросам.
• Участие в подготовке коммерческих предложений и презентаций.

Контроль затрат:

• Оптимизация расходов на обслуживание и ремонт техники.
• Составление бюджета технического отдела.

Наши пожелания к кандидату:

• Высшее техническое образование (машиностроение, автомобильный транспорт, механика или смежные специальности).
• Не менее 5 лет опыта в руководящих ролях в области технического обслуживания и ремонта спецтехники или автотранспорта. Опыт работы с китайской техникой будет преимуществом.
• Глубокое понимание устройства и принципов работы спецтехники.
• Знание современных технологий обслуживания и диагностики.
• Навыки управления командой и проектами.
• Умение работать с документацией (технические регламенты, договоры, отчеты).
• Ответственность, организованность, внимательность к деталям.
• Способность принимать решения в условиях многозадачности.
• Коммуникабельность и умение выстраивать эффективное взаимодействие с коллегами и клиентами.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально). Возможность получения премий за достижение KPI;
• Возможность профессионального роста;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Молодая дружная команда, лояльное руководство, общение на «ТЫ» и никакого дресс-кода;
• Предоставляется телефон и мобильная связь.